0
0
harfam.co.id, JAKARTA – Kedewasaan atau diskriminasi usia bisa disembunyikan dalam berbagai hal. Sertakan pertanyaan yang sering diajukan dari rekan kantor. Beberapa pertanyaan sepertinya hanya “menilai” seseorang berdasarkan usianya.
Pada Kamis (25 April 2024), Tracey Gendron, direktur Virginia Center on Aging, dikutip di Huffington Post mengatakan: “Diskriminasi usia adalah kekuatan yang tidak terlihat dalam masyarakat kita. Mengajarkan hal ini.
Penulis Ageism Uncovered: Memahami bias usia dan cara mengakhirinya memberikan banyak contoh. Dalam buku anak-anak, penjahat sering digambarkan sebagai penyihir tua, sedangkan protagonisnya adalah seorang putri muda yang cantik. Biarkan bisnis anti penuaan berkembang pesat dan menghasilkan keuntungan.
Gendron menjelaskan bahwa ketika seseorang mengembangkan usia tua di dalam dirinya, ia akan takut pada usia tua dan kemudian berusaha menghindarinya. Orang ini juga memandang penuaan hanya sebagai proses kemunduran.
Pada saat yang sama, persepsi masyarakat mengenai usia tua mempengaruhi angka harapan hidup. Pada tahun 2002, sebuah penelitian jangka panjang terhadap 600 orang berusia di atas 50 tahun menemukan bahwa partisipan yang memiliki pandangan positif terhadap penuaan cenderung hidup 7,5 tahun lebih lama dibandingkan mereka yang memiliki keyakinan negatif.
Jadi, apa saja masalah umum di tempat kerja yang bisa menua secara terselubung? Menurut Gendron, dua pertanyaan lama adalah “Kapan Anda akan pensiun?” Dan “Apakah Anda magang?”
Bahkan bagi rekan-rekan yang lebih tua, pertanyaan tentang pensiun bukanlah saat yang tepat untuk dibicarakan. Mungkin orang tersebut juga memiliki banyak tujuan karir yang kemungkinan besar ingin dicapai. Ada banyak orang sukses berusia 60an dan 70an.
Pertanyaan lain yang sering ditanyakan oleh rekan-rekan yang lebih tua adalah bagaimana cara menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak dan cucu. Hal ini tampaknya menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua tidak mampu menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional mereka.
Pertanyaan kedua tentang magang sering ditanyakan kepada pekerja muda. Ini juga merupakan bentuk kedewasaan dalam meniru, membuat asumsi terhadap kemampuan seseorang, seperti terlihat lebih muda, kurang terampil.
Dalam Harvard Business Review tahun 2023, dilakukan survei terhadap 913 pemimpin perempuan yang bekerja di pendidikan tinggi, organisasi nirlaba berdasarkan keyakinan dan hukum, serta layanan kesehatan. Mereka ditanya tentang berbagai jenis bias yang mungkin mereka alami sepanjang karier mereka.
Remaja putri di bawah usia 40 tahun mengatakan bahwa mereka menerima komentar yang sesuai dengan usia mereka dan menolak keterampilan yang mereka miliki. Sebagian besar diperkirakan adalah pelajar, pekerja magang, pekerja magang, asisten staf, sekretaris, pengacara, dan reporter pengadilan. ន
Gendron mengatakan semua ini menunjukkan kesalahpahaman tentang usia. Tentu saja, kreativitas, motivasi, dan energi karyawan, atau “ide-ide baru”, tidak ada hubungannya dengan usia muda atau tua. Dia menjelaskan bahwa ini termasuk penilaian yang berkaitan dengan usia, yang berkaitan dengan “muda” dan “tua”.
Untuk menghindari penuaan, Gendron berpesan kepada semua orang untuk memahami bahwa usia bukanlah faktor utama yang menentukan perkataan dan tindakan seseorang, serta kinerja dan prestasinya. “Sebenarnya, usia tidak memberi tahu kita banyak tentang seseorang,” kata Gendron.
